بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت مشارکتی در شرکت سهامی بیمه ایران (شعب تهران)

فرهنگ سازمانی از نگاه رابینز شامل ده ویژگی : حمایت مدیریت، ریسک‏پذیری، تحمل تضاد، هدایت و رهبری، سیستم حقوق و پاداش، خلاقیت، الگوی ارتباطات، هماهنگی و انسجام، کنترل و تعیین هویت به عنوان متغیرهای مستقل مد نظر قرار گرفته و تاثیر هر یک از آنها بر متغیر وابسته ای با موضوعیت مدیریت مشارکتی مورد بررسی قرار گرفته است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رده های تخصصی و مدیریتی شرکت سهامی بیمه ایران به تعداد 326 نفر می¬باشد.برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته (پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی) دارای پایایی مناسب با آلفای کرونباخ محاسبه شده 0.96 استفاده شده است. پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در شرکت سهامی بیمه ایران – شعب تهران را مثبت و معنی¬دار ارزیابی کرده¬اند و از ضرایب پیرسون حاصله و سطح معنی داری کمتر از 0.05 چنان مستفاد می¬شود که بین تمام زوج متغیرها ارتباط معنی دار و پیوستگی مناسبی برقرار است، لذا با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه به بررسی فرضیه اصلی و فرضیه¬های فرعی تحقیق پرداخته و تاثیر هر یک از متغیرهای مستقل را بر متغیر وابسته بدست می-آوریم. نتایج تحقیق حاکی از آنست که بین فرهنگ سازمانی و مولفه¬های آن شامل حمایت مدیریت، ریسک‏پذیری، تحمل تضاد، هدایت و رهبری، سیستم حقوق و پاداش، خلاقیت، الگوی ارتباطات و هماهنگی و انسجام رابطه معنی¬دار،مثبت و مستقیمی با مدیریت مشارکتی در شرکت سهامی بیمه ایران (شعب تهران) وجود دارد . این نتایج بر اساس استفاده از آزمون همبستگی پیرسون ، آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه حاصل گردیده است و اولویت بندی بر اساس تاثیر متغیرهای پژوهش (میزان اثر استاندارد شده متغیر مستقل بر متغیر وابسته) با توجه به محاسبه beta مورد ارزیابی قرار گرفته است. لازم به ذکر است در تحقیق انجام شده فیمابین مولفه های کنترل و تعیین هویت با استقرار مدیریت مشارکتی در بیمه ایران رابطه معنی داری بدست نیامده است.